公司將可持續發展理念與標準融入公司治理，致力於以高道德標準踐行負責任的商業運營，確保業務符合所有運營地有關公平競爭、反洗錢、反賄賂和反腐敗的國際準則與法律法規。

       公司健全體製機製建設，由可持續發展工作組下的商業道德小組負責推進，持續提升全麵風險管理水平，以規範運營、透明管理贏得信賴與支持。

1. 誠信經營與商業道德

       公司堅持誠實守信、公平競爭，恪守商業道德。公司對任何形式的貪汙、賄賂、欺詐、洗錢及不正當競爭行為采取“零容忍”態度，所有員工及合作夥伴均須遵守此原則。

●禁止商業賄賂和貪汙腐敗：公司嚴格遵守反商業賄賂和反腐敗法律法規，禁止任何形式的賄賂、回扣、非財產性利益的給付和收受。

●規範禮品與招待：員工不得索取或收受可能影響公正執行公務的禮金和禮品。業務招待及禮品費用應嚴格按標準真實發生，並避免不當娛樂活動。

●個人利益衝突管理：員工應避免個人利益與公司利益衝突，不得利用公司資源或職位謀取不當利益。對現有及潛在衝突，員工需及時報告並主動回避

2. 信息安全、隱私保護與知識產權

      公司高度重視並嚴格保護公司核心知識產權、專利技術、商業秘密及客戶、合作夥伴保密信息，視其為公司持續競爭力重要基石。公司實行嚴格信息權限分級管理，員工入職需簽《保密協議》並接受培訓。同時，公司尊重他人知識產權，確保業務活動獲適當授權與許可。

●數據安全與隱私保護：公司承諾合法收集、使用和保護信息，並嚴格遵循《網絡安全法》等適用的法律法規。公司采取包括技術加密、訪問控製、定期審計在內的全麵安全措施，確保公司及個人信息的機密性、完整性和可用性。在收集、處理個人信息時，遵循合法性、正當性和必要性原則，並確保事先取得充分授權，嚴禁任何形式的非法加工、傳輸或泄露。

●知識產權與商業秘密保護：知識產權是公司的寶貴財富。公司注重自身知識產權資產的創建、保護和利用，同時也積極尊重和預防侵犯他人知識產權。公司依照適用的保密法律法規，建立完善的保密管理體係。員工需嚴格遵守公司保密製度，對業務中接觸到的客戶或第三方保密信息承擔同等保密義務，防止信息外泄。

3. 合規運營與內部審計

      公司建立了完善、科學、有效的合規管理體係和內部審計體係，確保公司治理、經營管理和供應鏈運作的合規、透明與穩健。

4. 谘詢與舉報機製

      為及時發現和消除不當行為，堅決抵製各類違規行為，員工有責任向所在部門主管或法律部門報告任何違規或涉嫌違規的情況。員工可在保密或匿名條件下提供線索，公司將嚴格審查並采取相應措施。公司審計部負責接收違規事件舉報和調查處理。

●舉報郵箱：sales@szviplaw.com

●舉報電話：0523-87691403

●舉報地址：91视频网站入口市經濟開發區疏港路26號

      一經查實，將根據行為嚴重程度作出警告、降薪、紀律處分、解除或終止勞動合同等處罰；情節嚴重的將移送司法部門。公司承諾對舉報人嚴格保密，嚴禁任何形式的打擊報複。

5. 目標與承諾

●中短期：到2035年前，通過ISO 37301合規管理體係認證

●中短期：到2035年前，通過ISO 37001反賄賂管理體係認證

●中短期：到2035年前，通過ISO 27001信息安全管理體係認證

●長期：確保不發生任何違反內部審計和合規製度的事件

●長期：確保不發生任何違反商業道德或涉及貪汙腐敗的事件

●長期：確保不發生任何涉及敏感信息泄露的事件

●長期：確保100%的員工接受商業道德與反腐敗培訓

●長期：確保100%的員工接受信息安全培訓

●長期：確保對100%的供應商進行商業道德和貪汙腐敗審核。

      員工是企業最寶貴的財富。公司遵守《中華人民共和國勞動法》等法律法規，參照國際勞工標準，擁護國際勞工組織原則，致力於保障全體員工工作條件和福利待遇。公司禁止雇傭和使用童工，抵製強迫、歧視等勞動形式；打造安全、健康、平等的職場環境，暢通職業發展與意見反饋渠道；尊重合作夥伴及社區居民訴求與權利，持續為員工、社區及社會作積極可持續貢獻。

1. 工作場所健康與安全

      公司秉持“生命至上”方針，為員工、供應商、分包商提供安全警示、定期安全檢查及培訓，要求按規定穿戴勞保護具，嚴禁工作場所內存在任何安全隱患。員工有責任和義務積極創造和維護良好的工作環境，並及時報告安全威脅或隱患。

2. 員工薪酬福利

      公司致力於使全體員工待遇與社會標準一致，涵蓋最低工資、加班時間和法定福利。公司為員工提供維生工資，滿足其日常需求，助其享受體麵工作與生活。公司強調績效差異化付薪，按時足額發放薪資，以薪資單告知薪酬組成與稅額，加班工資按法規執行；注重人才吸引、激勵與保留，通過現金、股權等多元激勵，為全員提供有競爭力的薪酬福利。

3. 工作時間

      公司承諾遵守適用的法律、集體協議或行業標準中關於工作時間、休息、加班和公共假期的規定，保障員工休息休假的權益。所有加班都應屬自願且符合職業安全健康的要求，同時保證員工每周休息時間和帶薪休假。麵臨特殊情況時，員工可申請靈活的工作模式和工作時間。

4. 平等、多元與包容

      公司堅決反對任何基於國籍、種族、性別、年齡、宗教、殘疾等因素的歧視行為。在招聘、薪酬、晉升等所有環節，公司都為員工提供平等機會，致力於營造相互尊重、多元包容的工作環境。公司不容忍任何騷擾和虐待行為

5. 禁止童工與強迫勞動

      公司嚴禁雇傭任何未滿16周歲的童工，並在招聘過程中嚴格核實求職者年齡。公司絕不使用任何形式的強迫勞動、監獄勞動或抵債勞動，並保障員工的行動自由，不得扣押員工的身份證件或收取押金。

6. 員工發展與社區參與

      公司建立了完善的職業發展與培訓體係，為員工提供清晰的晉升渠道。同時，公司致力於成為負責任的企業公民，積極參與並支持運營所在地社區的發展，通過公益捐贈等方式與社會共享發展成果。

7. 目標與承諾

●中短期：到2030年前，員工人均培訓時長將不少於24小時

●長期：從不使用童工/未成年工；從不強迫員工勞動；從不歧視和虐待員工

●長期：盡可能提升女性員工在全體員工、管理層及董事會的占比；盡可能提升少數民族員工在全體員工及管理層的占比

●長期：始終全額為100%的員工繳納社會保險和醫療保險；確保100%的員工工資超過當地維生工資標準

●長期：確保不發生重傷事故，輕傷事故、責任事故≤4起/年；不發生任何職業病案例

●長期：確保100%員工進行職業病篩查和健康體檢

●長期：確保100%員工接受職業健康安全培訓且通過率100%

     公司將供應鏈視為價值創造與責任延伸的關鍵環節，期望與供應商建立長期、穩定、共贏的合作關係，攜手打造一個負責任、有韌性的可持續供應鏈。

1. 《供應商行為準則》與人權盡職調查

     公司製定《供應商行為準則》，在勞工與人權、健康與安全、環境、商業道德與可持續性等方麵傳達對供應商的要求與期望，同意並簽署《供應商行為準則承諾函》是成為公司合格供應商的必要條件之一，並向員工、供應商等相關方提供必要的培訓、宣貫與指引。供應商必須遵守其開展業務所在國家/地區的所有適用的法律法規，遵循《供應商行為準則》中關於道德、勞工和人權、環境保護、職業健康與安全等的相關要求。

2. 供應鏈盡職調查

     公司致力於將對人權的尊重與保護延伸至整個價值鏈。為此，公司對供應鏈在勞工權益、健康與安全、環境保護、商業道德及可持續性等方麵進行全麵的盡職調查，以識別、預防並減緩潛在的負麵影響。公司要求所有供應商、分包商及其下級供應商，共同遵守國際公認的人權與勞工標準。在整個價值鏈中，公司對任何形式的童工、強迫勞動、歧視、騷擾及虐待行為采取“零容忍”政策，以切實保障每個人平等、安全且有尊嚴工作的基本權利。

3. 減少價值鏈環境足跡

     公司致力於增加綠色采購範圍和比例，促進原料循環及可回收包裝使用，減少全供應鏈資源消耗；倡導供應商加入“邁向蔚藍”計劃，定期開展問卷調查了解供應商在減少溫室氣體排放方麵的行動，開展相關培訓及合作，減少供應鏈溫室氣體排放。

4. 提升供應鏈多元性

     公司鼓勵供應商/分包商及下級供應商采取提升多元性、公平和包容性的行動，共同維護共融互助、開放包容的工作氛圍；致力於在91视频男人的天堂與服務的采購過程中幫助多元化企業獲得更多機會，為受認證的女性、少數民族、殘疾人等弱勢群體所持有的企業提供合作、培訓或其他激勵活動。

5. 監管供應商的社會責任表現

     公司承諾將可持續發展原則納入供應商的甄選與管理，基於供應商類別、所在國家和地區、所處行業、失信、財務等多個維度，對供應商進行風險評估並依據風險等級進行劃分；建立和實施供應商選擇、評價的可持續發展標準與程序，開展企業社會責任風險分析，通過問卷評估、現場審核等方式不斷完善可持續的供應鏈建設。

6. 將可持續發展表現納入采購參考指標

     公司承諾將供應商的環境、社會及治理（ESG）表現深度融入采購決策與供應商全生命周期管理中。供應商的可持續發展績效不僅是其年度考核的關鍵組成部分，更直接與業務機會掛鉤，以此激勵整個供應鏈向更高標準邁進。

7. 目標與承諾

●中短期：到2030年前，將溫室氣體核算範圍擴展至供應鏈上下遊排放，為後續範圍三減排和實現近零排放提供數據支持

●長期：確保供應商不存在任何違反勞工人權的行為、違反環保法規或涉及商業賄賂等不當行為

●長期：盡可能構建一個負責任、有韌性且具備一流競爭力的可持續供應鏈